パート面接でわざわざ行うのですから、もしかしたら特殊な技術の必要な仕事なのでしょうか。
パート面接の求人情報を読んだだけでは、普通の事務だとしか思えません。
パート面接での適性検査は珍しいそうです。
しかし、正社員の採用では実施している会社が多く、これからはパートの採用でも増えるそうです。
適性検査とは「性格検査」とか「能力検査」などいろいろな適正を調べる検査で、心配ならパート面接の前にテストを受けてみたら？とアドバイスされました。
ネットなどで調べると、パート面接用と言うわけではないです。
適性検査を受けてみると、性格診断のようなものが出て、「なるほど当たっているかも」と思う判定が出ましたが、この性格ではパート面接で不利になるのではないでしょうか。
他にも、ゲームのような適性検査や、昔懐かしい知能検査のようなものもありました。
しかし、どれも結果を採用されるとパート面接で不合格になると思われて、どんどん落ち込みます。
姉は、自分の会社の適性検査では、一般常識と性格に重点を置いているが、パート面接ではどうかわからない、と言いました。
でもよく考えたら、今回のパート面接は、パソコンが使える人、という採用条件を満たしているので、今までになく自信があるのです。
パート面接の日まで、少しでも適正検査に慣れておくことにして、今日もサイトで見つけた無料の適正検査を受けている私なのでした。
