雇用保険加入をあなたはしていますか。
もちろん働く側も雇用保険加入が義務付けられています。
雇用保険加入の条件はあなたがどういった働き方をしているか、あなたの雇用形態で決められます。
あなたの働き方がパートだから雇用保険加入ができないといった規定のされ方はしていないのです。
雇用保険加入は労働者全員の加入が義務づけられていますが、パートタイマーという働き方についてはそれなりの条件があるようです。
法律は平等という前提なのでしょうか、雇用保険加入において社員とパートをはっきり区別していないように思えます。
会社の雇用担当者に相談し、できるだけ雇用保険に加入しておいたほうがいいと思います。
保険料を払うときはもったいないと思っても、失業したときには雇用保険加入しておいてよかったと感じるはずです。
もちろん、雇用保険加入の要件と失業給付金を貰うための要件を満たしていることが前提になります。
もちろん、雇用保険加入をすればそれなりの保険金を負担しなければなりません。
自分はパートで給料が安いから保険金を払うのはいやだとは言えないのです。
仕方ないのですが、雇用保険加入をして保険金を毎月払う、そのお金が失業給付金という形で戻ってくる、そう考えればいいじゃないですか。
雇用保険加入はパートの方々にとっても強い味方です。
失業しても雇用保険加入していれば収入が途絶えないということになりますから。
